人才战略
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薪酬福利
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      中化太仓集团实行以市场化为原则,以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系,努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。

      一、 薪酬制度

      公司实行以岗位绩效工资为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级,以能力、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整。

      二、福利体系

      公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和货币化。

      我们的福利结构包括:各项法定社会保险和住房公积金,各种法定假期、带薪年休假,工作餐补贴、免费体检、团队旅游、节日补贴、高温补贴、团体人身保险、员工文体活动等各种补充福利。

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